就业平台Indeed经济研究总监乌尔里希指出，叠加AI冲击、高利率及关税不确定性等要素。智库Burning Glass Institute高级研究员伯格暗示，疫情期间快速扩张的企业现在遍及面对规模冗余问题。

　　职场征询公司Challenger， Gray & Christmas数据显示，2025年美国本土雇从合计颁布发表裁撤120万个岗亭，同比增加58%，创下2020年以来最高程度。此中私营部分中，科技取仓储业成为裁人沉灾区，别离裁撤15。4万和9。5万个岗亭。

　　同日，社交公司Pinterest颁布发表裁人近15%，以优先成长AI驱动的产物和能力。1月28日，亚马逊启动新一轮裁人，将影响1。6万个工做岗亭，加上三个月前的1。4万裁人规模，三个月内累计裁撤3万个岗亭，涉及亚马逊云办事、零售、Prime视频和人力资本等部分。亚马逊暗示，消弭权要从义，将为美国员工供给90天内部岗亭调配时间及斥逐费、职业引见办事等过渡支撑。

　　1月27日，美国结合包裹运送办事公司（UPS）颁布发表打算本年再裁减约3万个运营岗亭，上半年将封闭24处运营设备。该公司客岁已裁撤4。8万个岗亭，此次裁人属于营业沉构转型打算的一部门，将来将把更多资本投向医疗物流、供应链处理方案等高利润率营业板块。此前UPS取亚马逊告竣和谈，到2026年下半年亚马逊通过其递送的营业量将削减超50%。

　　当前美国劳动力市场增加乏力，美国劳工部数据显示，2025年12月非农就业仅新增5万个岗亭，赋闲率降至4。4%，但平均赋闲时长耽误至24。4周，赋闲27周及以上的持久赋闲者占比达26%。劳动力数据公司Revelio Labs首席经济学家西蒙称，高利率取关税不确定性正导致更多企业暂停聘请。美国海军联邦信用社首席经济学家朗暗示，美国正处于赋闲潮中，经济增加强劲，但聘请表示欠安，这一场合排场让通俗感应不安。